Ang Kompanya ng Magulang ng Iogeneration Comcast ay Nagpakita ng $100 Milyong Plano 'Upang Labanan ang Kawalang-katarungan At Hindi Pagkakapantay-pantay'

Sinabi ng CEO ng Comcast na si Brian Robets na 'oras na para simulan natin ang ating mga salita sa tunay, napapanatiling aksyon' kasunod ng mga protesta sa buong bansa laban sa brutalidad ng pulisya.





100 dolyar na perang papel na may rosas na pagsulat ng Intsik
Comcast Nbc

Habang nagpapatuloy ang mga protesta sa buong bansa laban sa kalupitan ng pulisya at kapootang panlahi, ang pangunahing kumpanya ng Iogeneration, ang Comcast, ay naglabas ng plano sa buong kumpanya upang tugunan ang 'kawalang-katarungan at hindi pagkakapantay-pantay laban sa anumang lahi, etnisidad, pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal o kakayahan.'

Ang pagkamatay ni George Floyd, isang itim na lalaki na namatay matapos lumuhod ang isang puting pulis sa kanyang leeg sa loob ng halos siyam na minuto sa kabila ng kanyang pagsusumamo na hindi siya makahinga, ay nagpasiklab ng mga protesta laban sa brutalidad ng pulisya at talakayan sa buong bansa tungkol sa kung paano ayusin ang systemic kapootang panlahi. Upang tumulong sa paglaban sa kapootang panlahi at pagtibayin ang pangako ng kumpanya sa pagkakaiba-iba at pagsasama, ang Comcast ay naglalagay ng isang malawak na plano.





Inihayag ng Comcast CEO Brian Roberts ang mga intensyon ng kumpanya. Lunes, Hunyo, 8, na nagsusulat sa isang memo sa empleyado upang 'ipahayag ang [kanyang] galit sa masyadong pamilyar at madalas na mga pagkilos ng karahasan laban sa komunidad ng Black, at upang kilalanin ang istrukturang rasismo na nagpapasigla sa mga kawalang-katarungang ito.' Sinabi pa ni Roberts na pagkatapos makipag-usap sa mga empleyado mula sa buong Comcast, NBCUniversal, at Sky na ang isang 'komprehensibong, multiyear plan' ay binuo upang matugunan ang mga eksaktong isyung ito.



Maglalaan ang Comcast ng 0 milyon sa kabuuan sa paglaban sa hindi pagkakapantay-pantay, na may milyon na cash at milyon sa media na ipapamahagi sa mga susunod na taon. Makikipagsosyo ang kumpanya sa mga organisasyon ng hustisyang panlipunan tulad ng NAACP Legal Defense Fund, National Action Network, at Community Justice Action Fund, na naglalaan ng 'makabuluhang mga gawad' sa kanila. Sisikapin din ng kumpanya na turuan ang mga empleyado sa buong kumpanya tungkol sa mga isyung nauugnay sa lahi sa pamamagitan ng mga speaker, town hall, at mandatoryong seminar sa pagsasanay, pati na rin ang pamumuhunan sa magkakaibang talento.



Bilang karagdagan, plano ng Comcast na i-highlight ang Black talent at mga kuwento sa lahat ng platform, tugunan ang 'digital inequities, which disproportionately impact communities of color,' at maglagay ng pera sa maliliit na negosyong apektado ng COVID-19.

Basahin ang buong memo ni Roberts, sa ibaba.



Noong nakaraang Linggo, sumulat ako sa iyo upang ipahayag ang aking galit sa masyadong pamilyar at madalas na mga pagkilos ng karahasan laban sa komunidad ng Itim, at upang kilalanin ang istrukturang rasismo na nagpapasigla sa mga kawalang-katarungang ito. Nakipag-usap ako sa maraming empleyado - tulad ng aming mga pinuno sa Comcast Cable, NBCUniversal at Sky - at nagsimula kaming kumilos bilang isang kumpanya. Bagama't alam naming wala sa amin ang lahat ng sagot, sumasang-ayon kami na oras na para simulan naming ilagay ang aming mga salita sa tunay at napapanatiling aksyon.

Alam namin na hindi malulutas ng Comcast lamang ang kumplikadong isyu na ito. Ngunit mayroon kang pangako na susubukan ng aming kumpanya na gumanap ng mahalagang papel sa paghimok ng pangmatagalang reporma. Sama-sama, umaasa kaming tumulong na lumikha ng isang mas pantay, makatarungan at napapabilang na lipunan.

Sa layuning iyon, kami ay bumubuo ng isang komprehensibo, multiyear na plano upang maglaan ng 0 milyon upang labanan ang kawalan ng katarungan at hindi pagkakapantay-pantay laban sa anumang lahi, etnisidad, pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal o kakayahan. Magkakaroon ng milyon sa cash at milyon sa media na ibabahagi sa susunod na tatlong taon, bilang karagdagan sa mga kasalukuyang pangako ng aming kumpanya na kasalukuyang ginagawa sa libu-libong organisasyon na sumusuporta sa mga komunidad na hindi gaanong kinakatawan sa pamamagitan ng aming Comcast NBCUniversal Foundation at mga programang may epekto sa lipunan.

Si Craig Robinson, EVP at Chief Diversity Officer para sa NBCUniversal, ay mangunguna sa mga pagsisikap na ito sa akin sa antas ng korporasyon at makikipag-ugnayan sa mga lider ng negosyo sa Comcast, NBCUniversal at Sky upang bumuo ng mga programa, maglaan ng mga mapagkukunan at makipagsosyo sa pambansa at lokal na mga organisasyon upang humimok ng makabuluhan pagbabago. Ang bawat isa sa aming mga kumpanya ay gagawa ng mga napapanatiling programa sa loob ng kanilang mga negosyo at proactive na manghihingi ng mga ideya mula sa mga empleyado upang mabuo namin ang pagsisikap na ito nang sama-sama. Magbabahagi kami ng higit pa tungkol sa mga hakbangin na ito at sa aming mga plano sa mga susunod na linggo, ngunit ngayon gusto naming balangkasin ang aming mga pangunahing pinagtutuunan ng pansin:

Katarungang Panlipunan: Makikipagsosyo kami, at magbibigay ng makabuluhang mga gawad sa, mga organisasyong nagsisikap na puksain ang kawalang-katarungan at kawalan ng katarungan. Ang mga organisasyon ay isasama ngunit hindi limitado sa: ang National Urban League, ang Equal Justice Initiative, ang National Association for the Advancement of Colored People, ang NAACP Legal Defense Fund, ang National Action Network at ang Community Justice Action Fund.

Mga empleyado: Pabibilisin namin ang aming mga pagsisikap sa lahat ng larangan ng Diversity & Inclusion, kabilang ang pagsulong, pagkuha at pagsasanay. Tuturuan namin ang lahat sa buong kumpanya upang mas maunawaan ang mga isyu na may kaugnayan sa lahi at magkaroon ng mahahalagang pag-uusap - gayunpaman hindi komportable - sa pamamagitan ng Town Hall, serye ng tagapagsalita at mandatoryong anti-racism at anti-bias na pagsasanay. Magbibigay kami ng karagdagang pinansiyal na suporta sa aming Employee Resource Groups at mamumuhunan sa aming magkakaibang talento, na nagbibigay sa kanila ng visibility, pagkakataon at sponsorship, habang patuloy na pinapalakas ang aming diversity recruiting strategy. Sama-sama, nilalayon naming hikayatin ang pagiging sensitibo ng lahi at puksain ang tahasan at implicit na pagkiling sa lugar ng trabaho sa lahat ng antas sa Comcast, NBCUniversal at Sky.

Kamalayan at Edukasyon: Ilalagay namin ang buong bigat ng mga mapagkukunan ng media ng aming kumpanya sa likod ng pag-highlight sa mga Black voice at Black story at pagtuturo sa aming mga manonood sa magkakaibang at inclusive na mga kultura, pananaw at karanasan, sa pamamagitan ng paggawa ng anti-racism education at inequality awareness bilang isang Symphony priority. Gagamitin namin ang aming mga platform sa buong organisasyon upang patuloy na magbigay ng liwanag sa mga isyung panlipunan na nauugnay sa lahi. Ang NBC News ay magho-host ng isang serye ng mga Town Hall, katulad ng kanilang espesyal na 'Can You Hear Us Now' na ipinalabas nitong nakaraang Martes, at gagamitin namin ang X1, Flex, Peacock at Sky platform para i-promote at palakasin ang multicultural na content.

Digital Equity: Palalalimin namin ang matagal nang pangako ng aming kumpanya sa pagtugon sa mga digital na hindi pagkakapantay-pantay, na hindi pantay na nakakaapekto sa mga komunidad ng kulay. Sa nakalipas na 10 taon, ang Internet Essentials ng Comcast ay nagkonekta ng higit sa walong milyong taong mababa ang kita sa internet sa bahay. Higit pa sa pagkakakonekta, pinapalaki namin ang aming pangako na magbigay ng pagsasanay sa mga digital na kasanayan sa mga kabataan at sa pagpapahusay ng mga nasa hustong gulang na may layuning mapabuti ang kadaliang pang-ekonomiya. Ang mga sumusuporta sa mga organisasyon tulad ng Black Girls Code, na nagbibigay kapangyarihan sa mga batang may kulay na maging mga innovator sa mga larangan ng STEM, at BUILD, na nagpapasiklab sa potensyal ng mga kabataan mula sa mga komunidad na kulang sa mapagkukunan, ay dalawang halimbawa.

Maliit na Oportunidad sa Negosyo: Magbibigay kami ng mga pondo para tulungan ang maliliit na negosyo na naapektuhan ng pinalawig na pagsasara sa panahon ng COVID-19, na naglalaan ng malaking bahagi ng mga pondong iyon sa mga negosyong pag-aari ng mga taong may kulay. Susuportahan ng Comcast Business at Effectv ang mga negosyong naapektuhan ng mga kaganapan sa nakalipas na ilang buwan at magbibigay ng airtime at komersyal na produksyon kapag handa na silang magbukas. Bukod pa rito, gagawa kami ng mga bagong programa ng LIFT Labs para sa mga Black founder, mamumuhunan sa magkakaibang negosyante sa pamamagitan ng Comcast Ventures at sa aming mga accelerator at palawakin ang programang Catalyst, na nakatuon sa pamumuhunan sa mga Black, Latinx at babaeng negosyante.

Nais kong taos-pusong magpasalamat sa inyo na naabot at buong tapang na nagbahagi ng inyong mga karanasan at pangamba. Inaasahan naming marinig ang higit pa sa iyong mga insightful na ideya para sa aming landas patungo sa mas magandang kinabukasan. Sama-sama tayong humaharap sa isang masakit ngunit makapangyarihang sandali - isang pagkakataon na nagbibigay sa atin ng panibagong pagkakataon na gumawa ng mas mahusay, at lumikha ng matibay at napapanatiling pagbabago.

Lahat ng Post Tungkol sa Black Lives Matter George Floyd Breaking News
Patok Na Mga Post